安全生产标准化强调过程控制和系统管理，将贯彻国家有关
法律法规、标准规程的行为过程及结果定量化或定性化，使
安全生产工作处于可控状态，并通过 ( ) 等方式、方法
和手段的结合，形成了有效的安全生产激励约束机制。

**解析：** 安全生产标准化建设的核心在于建立长效机制，通过过程控制和系统管理，将法律法规及标准规程的要求落实到具体工作中。为了确保持续改进和有效运行，需要形成一套完整的激励约束机制。 根据《企业安全生产标准化基本规范》及相关理论，安全生产标准化通过以下主要方式形成有效的激励约束机制： 1. **内部评审（A）**：企业定期开展自评或内部审核，检查自身安全生产标准化体系的运行情况和符合性，发现问题并及时整改，这是自我约束和自我完善的重要手段。 2. **绩效考核（D）**：将安全生产标准化的执行情况、结果纳入企业和员工的绩效考核体系中，与奖惩挂钩，从而形成强有力的激励和约束作用，促使全员积极参与和维护安全生产标准化体系。 **其他选项分析：** * **B. 外部评审**：虽然外部评审（如第三方评审或政府监管检查）是标准化达标评级的重要环节，但题目强调的是企业内部形成的“激励约束机制”，内部评审和绩效考核更直接地体现了企业内部的管理闭环和动力机制。在标准的语境下，通常强调的是“内部评审”与“绩效考核”的结合来构建常态化的管理机制。 * **C. 建模考核**、**E. 评分考核**：这两个不是安全生产标准化中形成激励约束机制的标准术语或核心手段。评分通常是评审过程中的一个步骤，而不是独立的机制名称。 因此，正确答案是 **A、D**。