根据《建筑施工特种作业人员管理规定》 ，用人单位应当履
行的职责不包括 ( ) 。

根据《建筑施工特种作业人员管理规定》的相关条款，我们可以对各个选项进行逐一分析，以确定用人单位的职责范围。 首先，该规定明确指出，用人单位应当与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同。这是为了确立合法的劳动关系，确保特种作业人员的权益得到保障，因此 **选项 A** 属于用人单位应当履行的职责。 其次，保障作业安全是用人单位的核心责任之一。规定要求用人单位必须向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品，并监督其正确使用。这直接关系到施工现场的人身安全，所以 **选项 B也是用人单位的职责**。 再者，关于安全教育培训，规定指出用人单位应当按规定组织特种作业人员参加年度安全教育培训或者继续教育。年度安全教育培训旨在强化安全意识，更新安全知识，是常规且必要的管理动作，故 **选项 C 同样属于用人单位的职责**。 最后，我们来看 **选项 D**。虽然规定中提到了“继续教育”，但对于培训时长的具体规定需要仔细辨析。根据《建筑施工特种作业人员管理规定》第二十三条：特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于24小时。而选项中提到的“培训时间不少于32小时”通常是指初次取证培训或某些特定高危险工种的特殊要求，并非通用的年度继续教育的法定最低时长标准（通用标准为24小时）。此外，有些旧规或不同行业的规定可能有32小时的说法，但在本题语境下，对比其他三个绝对正确的法定职责，D选项关于“32小时”的描述不符合《建筑施工特种作业人员管理规定》中对于年度安全教育培训或继续教育的一般性时长要求（通常为24小时），或者该选项混淆了初次培训与继续教育的学时要求。更关键的是，在很多相关考题的标准解析中，继续教育的学时要求常被设定为考察点，标准规定往往是每年不少于24小时。因此，D选项的描述是不准确或不属于该规定中用人单位必须按此特定学时履行的通用职责。 综上所述，A、B、C 均为明确规定的用人单位职责，而 D 选项关于培训时长的描述与规定不符（规定通常为每年不少于24小时）。 因此，本题答案选 **D**。