根据激励原则，下列选项中不是人工作动力的主要来源是 (
) 。

**解析：** 在管理学和心理学中，激励原则主要探讨的是如何激发人的工作动机。根据经典的激励理论（如双因素理论、期望理论等），人的工作动力主要来源于以下三个方面： 1. **内在动力（A项）**：指个体内部产生的驱动力，如兴趣、成就感、责任感、自我实现的需求等。这是最持久且强大的动力来源。 2. **外在压力（B项）**：指来自外部环境的约束或强制力，如规章制度、绩效考核、惩罚机制、竞争压力等。虽然它是被动式的，但在特定情境下能有效推动行为发生。 3. **吸引力（C项）**：指目标或奖励对个体的诱惑程度，如薪酬、晋升、荣誉、良好的工作环境等。根据期望理论，效价（即吸引力）越高，激励力量越大。 **关于D项“专注力”的分析：** **专注力（Attention/Focus）**是指个体将心理资源集中在特定任务上的能力或状态。它是提高工作效率和质量的重要**条件**或**表现结果**，而不是动力的**来源**。也就是说，一个人因为受到了激励（有了动力），从而表现出高度的专注；或者说，专注力有助于更好地完成工作以获得激励，但它本身不属于“驱动人开始行动或持续努力”的根本源头（即不是“为什么做”，而是“做得怎么样”的一种状态）。 因此，**专注力**不属于工作动力的主要来源。 **正确答案：D**