196、劳动者患病或负伤、在规定的医疗期内的、用人单位可以解除劳动合同。( )

### 相关法律背景
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者在医疗期内（即因病或负伤而需要休息的时间）用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的基本权益，确保他们在生病或受伤期间能够得到必要的医疗和恢复时间。
### 理解这个知识点
1. **医疗期的概念**：
- 医疗期是指劳动者因病或负伤而需要休息的时间。在这个期间，劳动者的身体状况可能不适合工作，因此法律规定用人单位不能随意解除劳动合同。
2. **保护劳动者权益**：
- 想象一下，如果一个人因为工作受伤，正处于康复期，却被公司解雇，这不仅对他身体恢复不利，也会给他的生活带来很大的压力。法律的这一规定就是为了防止这种不公正的情况发生。
3. **例子联想**：
- 比如，小李是一名建筑工人，在工地上不幸摔伤了腿，医生建议他休息三个月。在这三个月内，小李的公司不能因为他的缺席而解雇他。相反，公司应该为他提供必要的支持，比如病假工资等，帮助他顺利恢复。
### 结论
因此，题干中的说法“用人单位可以解除劳动合同”在劳动者处于医疗期内是错误的。法律明确规定了这一点，以保护劳动者的基本权益。