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单选题
在绩效考核的标准不是很清楚的情况下,当员工都表现得很差时,表现普通者就容易被评为优秀,而当员工都表现出色时,表现普通者就容易评为很差,这种偏差被称为().
A
晕轮效应
B
对比错误
C
偏见效应
D
居中趋势
答案解析
正确答案：B
解析：
在绩效考核中，对比错误是指在评价员工表现时，由于缺乏明确的标准，导致评价者将员工的表现与其他员工相比较，而不是根据实际表现来评价。这种偏差会导致普通表现者在不同情况下被评价为优秀或很差。在这道题中，由于缺乏明确的标准，员工的表现被与其他员工相比较，导致对比错误的偏差。因此，正确答案是B. 对比错误。
相关知识点：
考核标准不明，对比错误易评
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