通报、诫勉、改组等问责方式,可以单独使用,也可以合并使用.

这是一道关于问责方式使用规则的理解题。我们需要对题目中的问责方式（通报、诫勉、改组等）的使用规则进行准确理解，并据此判断题目的正确性。

首先，我们来分析题干和选项：

题干描述了通报、诫勉、改组等问责方式可以单独使用，也可以合并使用的情况。
接下来，我们有两个选项：A.正确 和 B.错误。

接下来，我们逐一分析这些问责方式的使用规则：

通报：通常用于对违规违纪行为在一定范围内进行公开批评，以警示他人。
诫勉：主要是对党员干部进行谈话、诫勉教育，以达到预防、提醒、挽救的目的。
改组：在党组织或机构中，因某种原因对成员或结构进行重大调整。

这些问责方式在党内法规或相关管理制度中，确实可以单独使用，但并非所有方式都可以无条件地合并使用。特别是“改组”这一方式，它涉及到组织结构的重大调整，通常不会与其他问责方式如“通报”或“诫勉”简单合并使用。改组往往是在更严重的违规违纪或组织问题出现时采取的措施，其性质和严重性使得它与其他较轻的问责方式在逻辑和实践上难以直接合并。

因此，虽然某些问责方式（如通报和诫勉）可能在某些情况下可以联合使用，但将通报、诫勉与改组等所有问责方式都视为可以无条件合并使用的观点是不准确的。

综上所述，题干中的说法“通报、诫勉、改组等问责方式,可以单独使用,也可以合并使用”是过于笼统和简化的表述，忽略了不同问责方式之间的适用条件和差异性。因此，正确答案是B.错误。