根据销售企业加油站管理有关规定，零售管理系统应实现从( )强制自 动取数，且确保手动改数功能置灰。

督查人员选拔一般男不超40岁，女不超35岁，特别优秀可适当放宽年龄条件。

在加能站工作1年以上的优秀员工或在公司其他部门工作2年以上的员工可选拔为后备站经理。

后备站经理实行静态管理，原则上每半年调整一次，数量和结构不符合要求时应当及时调整充实。

站经理负责制定本站应急预案，落实加能站安全管理体系要求，开展安全教育和预案演练，完善安全设施，落实安全措施，实现安全生产。

地市公司纪检监察部门负责对站经理队伍建设及日常管理工作的合规性进行监督、检查，负责站经理重大违规违纪行为的调查和惩处。（）

站经理选聘过程中，公示、交接期间加能站发生任何问题，仍由原站经理负全责。（ ）

站经理在公司授权范围内处理站内外日常事务，遇有重大事项及时上报并协同处置。（ ）

营业员要熟悉作业现场安全操作规范，负责工作场所安全监督管理，发现不安全因素和行为及时阻止和汇报，能熟练使用消防器材并会扑救初期火灾。（）

日均销量超过20吨的“特许经营”站，站经理参与油品接卸率不低于70%。未参与的接卸作业，站经理通过视频回放检查。

“特许经营”站站经理督促合作方每年开展作业场所职业危害因素检测；在作业场所张贴职业危害因素检测告示牌；与员工签订职业危害告知书，每年进行职业病体检（ ）。