758.某员工因工伤导致残疾,经鉴定为四级伤残,依照《工伤保险条例》有关规定,该员工可领取一次性伤残补助金的标准是()。

好的，我们来详细解析一下这道题目。 ### 题目背景 根据《工伤保险条例》，员工因工伤导致残疾后，可以享受一定的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金是根据员工的伤残等级来确定的。 ### 伤残等级与补助标准 根据《工伤保险条例》的规定，不同级别的伤残对应不同的补助标准。具体如下： - **一级伤残**：27个月的本人工资 - **二级伤残**：25个月的本人工资 - **三级伤残**：23个月的本人工资 - **四级伤残**：21个月的本人工资 - **五级伤残**：18个月的本人工资 - **六级伤残**：16个月的本人工资 - **七级伤残**：13个月的本人工资 - **八级伤残**：11个月的本人工资 - **九级伤残**：9个月的本人工资 - **十级伤残**：7个月的本人工资 ### 选项分析 题目中提到的是“四级伤残”，根据上述标准，四级伤残的一次性伤残补助金应该是21个月的本人工资。 - **A. 21个月的本人工资**：这是正确的答案，因为四级伤残对应的补助标准就是21个月的本人工资。 - **B. 23个月的本人工资**：这是三级伤残的补助标准，不符合题意。 - **C. 18个月的本人工资**：这是五级伤残的补助标准，也不符合题意。 ### 答案 因此，正确答案是 **A. 21个月的本人工资**。 ### 示例 假设某员工的月工资是5000元，他因工伤被鉴定为四级伤残，那么他可以领取的一次性伤残补助金为： \[ 5000 \text{元/月} \times 21 \text{月} = 105000 \text{元} \]