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单选题
89.导致职业倦怠的组织因素是( )。
A
缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制
B
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制
C
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心
D
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制
答案解析
正确答案：D
解析：
正确答案是D. 缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制。
职业倦怠是指在工作中出现的一种消极情绪和疲惫感，导致工作效率下降和工作质量下降。组织因素是导致职业倦怠的重要原因之一。在这道题中，缺乏明确的职责划分会让员工不清楚自己的工作职责，容易产生工作混乱和压力；缺乏支持会让员工感到孤立和无助，缺乏奖赏会让员工感到工作没有动力和意义，缺乏控制会让员工感到无法掌控自己的工作进程，从而导致职业倦怠的产生。
举个例子，想象一个公司里的员工，他们的工作职责不清晰，经常需要加班却得不到支持和奖赏，同时又无法控制自己的工作进程。这样的工作环境会让员工感到沮丧和疲惫，最终导致职业倦怠的产生。因此，组织需要重视员工的工作职责划分、支持、奖赏和控制，以提高员工的工作满意度和工作效率。
相关知识点：
职业倦怠因职责缺支持奖赏
题目纠错
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