生产安全事故伤亡依法应承担的责任，但从业人员有违章作业情形的除外。

这道题的判断是**错误**的。以下是详细解析： ### 核心考点 本题主要考察《中华人民共和国安全生产法》中关于**生产经营单位赔偿责任**以及**从业人员违章作业后果**的法律界定。 ### 解析逻辑 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定（如第五十六条、第一百零六条等精神），生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任。 2. **“免责条款”的误区**： 题目中声称“从业人员有违章作业情形的除外”，意味着如果员工违章，单位就可以不承担伤亡赔偿责任。**这是错误的法律理解。** * **工伤认定的无过错原则**：在我国工伤保险制度中，实行的是“无过错责任”原则。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便劳动者存在违章操作行为（除非是故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等极端法定排除情形），通常仍被认定为工伤。 * **单位的主体责任**：生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。发生工伤后，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇。单位不能以“员工违章”为由拒绝承担法定的工伤赔偿责任。 3. **违章作业的后果**： 虽然单位不能免除对伤亡员工的**民事赔偿/工伤待遇责任**，但从业人员的违章作业行为会导致以下后果： * **内部处分**：单位可以依据规章制度对违章员工进行批评教育、纪律处分甚至解除劳动合同。 * **行政或刑事责任**：如果违章行为导致重大事故，构成犯罪的，从业人员需依法承担刑事责任；尚不构成犯罪的，可能面临行政处罚。 * **追偿权**：在某些特定情况下（如员工存在重大过失或故意），单位在承担赔偿责任后，可能有权向员工进行部分追偿（具体视地方法规和合同约定而定），但这并不等同于“单位不承担责任”。 ### 结论 **生产经营单位对生产安全事故造成的伤亡依法应承担的责任，不因从业人员的一般性违章作业而免除。** 因此，题目中的说法是错误的。