×
判断题
不得安排未经上岗前职业卫生检查的员工从事接触职业危害的作业
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
该说法是**正确**的。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定：
> 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织**上岗前**、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。**用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业**；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
**理由如下：**
1. **法律依据明确**：法律强制要求用人单位必须对接触职业病危害的员工进行上岗前的职业健康检查。
2. **目的**：上岗前检查旨在发现劳动者是否存在职业禁忌证（即因个人身体原因不适合从事某项特定危害作业的情况），以及建立劳动者的基础健康档案，以便后续对比判断健康状况是否由工作引起。
3. **法律责任**：如果用人单位违反此规定，安排未经检查的员工从事相关作业，将承担相应的法律责任。
因此，题目中的表述符合法律规定。
题目纠错
安全环保履职题库
相关题目
单选题
申请人负责提出作业申请，应办理（ )，组织现场作业，对现场作业安全负管理责任
单选题
批准人 通常是单位主管领导、区域（ ）负责人、施工项目负责人等
单选题
工作票上所填安全措施是否（ ），是工作票签发人的安全责任之一
单选题
《安全工作许可管理标准》规定，安全工作许可证一般不超过( )天
单选题
安全工作许可证的第三联的的颜色是（ ）
单选题
《安全工作许可管理标准》规定，当工作需要中断和工作已超过许可证的时间限制时，许可证的（ ）应交回批准方保留
单选题
工作票办理延期手续，应在工期尚未结束以前由工作负责人向（ ）提出申请
单选题
集团公司董事长戴厚良同志提出，安全环保要坚持“零容忍”，深入查（）、查管理、查技术、查纪律，事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过
单选题
（）是明晰并落实全员HSE责任制的有效方式和具体体现，既是一种管理理念，也是一种工作要求
单选题
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位要具备法定的安全生产条件，必须有相应的资金保障，()是生产经营单位的“救命钱”
