各单位的发展规划和计划中可不包括职业卫生和员工健康管理

**解析：** 这句话是**错误**的。 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关安全生产法律法规的规定，用人单位（即各单位）必须重视职业卫生和员工健康管理工作。具体理由如下： 1. **法律强制要求**： 《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 2. **规划与计划的必要性**： 用人单位在制定发展规划和年度计划时，**必须包括**职业卫生管理和员工健康管理的内容。这包括但不限于： * 职业病危害因素的检测与评价计划； * 职业健康监护计划（如岗前、岗中、离岗时的职业健康检查）； * 职业病防护设施的建设、维护与更新计划； * 个人防护用品的配备计划； * 职业卫生培训教育计划等。 3. **“三同时”原则**： 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程**同时设计、同时施工、同时投入生产和使用**。这意味着在项目规划和计划阶段，就必须包含职业卫生相关内容。 4. **以人为本与安全发展理念**： 保障员工的生命安全和身体健康是企业可持续发展的基础。将职业卫生和员工健康管理排除在发展规划之外，不仅违法，也违背了现代企业管理中“以人为本”和“安全发展”的核心理念。 **结论：** 各单位的发展规划和计划中**必须包括**职业卫生和员工健康管理内容，不能将其排除在外。因此，原题说法错误。