发生直接危及人身安全的紧急情况，现场工作人员() 或在采取了可能的应急措施后撤离现场。

这道题考查的是《中华人民共和国安全生产法》中关于从业人员在紧急情况下的权利规定。 **解析：** 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条的规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，**有权停止作业**或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。” 这一规定赋予了从业人员在面临直接生命危险时的“紧急避险权”。其核心逻辑如下： 1. **权利性质**：法律明确使用的是“有权”，意味着这是法律赋予员工的一种保护性权利，而非单纯的义务或需要层层审批的流程。 2. **时效性**：在“直接危及人身安全”的紧急情况下，时间就是生命。如果选择“向上级请示”（选项C），可能会因为沟通延迟而错失逃生时机；如果“坚守岗位”（选项D），则直接违背了生命安全第一的原则。 3. **区别于“必须”**：虽然从安全角度看，停止作业是最佳选择，但法律条文强调的是赋予员工这种**主动权**和**合法性**，防止因担心违反劳动纪律或遭到报复而不敢撤离。因此，法律表述为“有权停止作业”，而非强制性的“必须”（尽管在实际操作中应立即执行）。 **选项分析：** * **A. 有权停止作业**：符合《安全生产法》原文规定，正确。 * **B. 必须停止作业**：虽然结果上应该停止，但法律条文强调的是员工的“权利”，且“必须”通常用于描述义务，此处语境下“有权”更准确体现立法本意（即消除员工后顾之忧）。 * **C. 向上级请示停止作业**：紧急情况下请示会延误逃生时机，不符合紧急避险的原则。 * **D. 坚守岗位、等待救援**：在直接危及人身安全的情况下，盲目坚守可能导致伤亡，法律允许并鼓励员工主动避险。 因此，正确答案是 **A**。