用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向( )报告

**解析：** 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在发现疑似职业病病人时，负有法定的报告义务。 1. **法律依据**： 《中华人民共和国职业病防治法》第五十条明确规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。**用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。**” *注：在早期的法律版本或某些特定考试题库中，主要强调向**卫生行政部门**报告，因为卫生行政部门负责职业病诊断的监督管理。随着机构改革，职业健康监管职责有所调整（部分划归卫生健康部门，部分涉及应急管理/安监），但在大多数标准医学及法律法规考试中，**卫生行政部门**（现多为卫生健康委员会）是负责职业病诊断鉴定和管理的主要行政主管部门。* 2. **选项分析**： * **A. 所在地卫生行政部门**：正确。卫生行政部门（现卫生健康部门）主管职业病诊断、鉴定以及医疗救治的监督管理工作，是接收疑似职业病报告的核心部门。 * **B. 所在地劳动保障行政部门**：错误。劳动保障部门主要负责工伤保险待遇、劳动合同纠纷等社会保障事宜，不负责职业病的技术诊断和疫情报告管理。 * **C. 所在地安全生产监督管理部门**：虽然法律规定也需向安监部门报告（针对作业场所危害因素监管），但在单选题语境下，尤其是涉及“疑似病人”的医疗诊断属性时，**卫生行政部门**是更直接、更传统的首要报告对象。且不同时期的法规侧重点不同，经典考题通常选卫生行政部门。 * **D. 所在地医疗卫生机构**：错误。医疗卫生机构是进行诊断和治疗的单位，用人单位是将病人送往医疗机构，而“报告”这一行政行为的对象是政府行政主管部门，而非医疗机构本身。 3. **结论**： 用人单位发现疑似职业病病人，应当及时向所在地**卫生行政部门**报告，以便相关部门介入监督、安排诊断并保障劳动者权益。 故正确答案为 **A**。