35.建立责任倒查机制,严格执行“谁检查、谁签名、谁负责”,对发现重大隐患不处理处罚或跟踪整改不到位的,依法严肃追责问责。

265.劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 ( )

264.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施销毁。 ( )

263.安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位，查阅、复制被检查单位有关职业健康监护的文件、资料。 ( )

262.公告栏和告知卡应使用坚固材料制成，尺寸大小应满足内容需要，高度应适合劳动者阅读，内容应字迹清楚、颜色醒目。( )

261.用人单位在委托职业卫生技术服务机构进行定期检测过程中不得隐瞒生产所使用的原辅材料成分及用量、生产工艺与布局等有关情况。( )

260.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。( )

259.用人单位在委托职业卫生技术服务机构进行定期检测过程中不得委托不具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测。( )

258.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。( )

257.电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。( )

256.如前面不放置妨碍认读的障碍物，公告栏、告知卡和警示标识可以设在门窗或可移动的物体上。( )