合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格:劳动者应是年满()周岁。

好的！让我们一起来看看这道题。 **题干：** 合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格：劳动者应是年满（ ）周岁。 首先，我们需要明确“合法资格”的概念。在劳动法律中，这意味着劳动者需要达到一定的年龄才能签订劳动合同。在中国，法律规定了最低就业年龄，以保护未成年人的权益。 **选项分析：** - A: 12岁 — 这显然是不合理的，12岁的孩子还在上小学，显然不具备独立工作的能力。 - B: 14岁 — 虽然比12岁大一些，但14岁仍然属于初中阶段，也不符合法律规定的最低就业年龄。 - C: 16岁 — 这是中国法律规定的最低就业年龄。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年满16周岁的青少年可以合法工作。 - D: 18岁 — 18岁是成年人的法定年龄，但并不是所有国家都规定必须到18岁才能工作。实际上，中国规定的是16岁。 因此，正确答案是 **C: 16岁**。 **联想与生动的例子：** 想象一下，如果你是一个16岁的学生，你已经完成义务教育，并且具备了一定的工作能力和法律意识。这时候你可以选择做一些兼职工作，比如在快餐店打工或做家教等。而如果你只有12岁或者14岁，那么你还太小，无法承担这样的责任和工作压力。等到你18岁时，虽然你已经是成年人，但在法律上你其实可以在16岁时就开始合法工作了。 希望这个解释对你有所帮助！