884[多选题]关于劳务用工方式的说法,错误的有()。

本题考查的是建筑劳务用工的相关规定。我们需要逐一分析各个选项，找出说法**错误**的选项。 **1. 选项分析：** * **A 项：施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业** * **分析**：根据相关规定，施工总承包企业可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业，也可以利用自有的劳务作业人员直接进行劳务作业。这是合法的用工方式之一。 * **结论**：说法正确。 * **B 项：专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员劳务作业** * **分析**：专业承包企业同样可以选择将劳务作业分包，或者使用自有劳务人员。拥有独资或控股的劳务企业是其内部资源配置的一种方式，组织自有人员进行作业符合规定。 * **结论**：说法正确。 * **C 项：专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业** * **分析**：前半句“可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业”是正确的。后半句“不能...使用劳务派遣人员”是**错误**的。根据《劳动合同法》及建筑行业相关规定，企业在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上可以使用被派遣劳动者。虽然核心劳务作业通常要求由具备资质的劳务企业或自有工人完成，但对于**临时性**的工作，法律并未绝对禁止使用劳务派遣人员，只要符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位规定即可。因此，断言“不能使用”是不准确的。 * **结论**：说法错误。 * **D 项：施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业** * **分析**：施工劳务企业的核心业务就是提供劳务作业。它应当通过与其建立劳动关系的自有劳务人员来完成所承接的劳务分包任务，确保用工规范和质量安全。 * **结论**：说法正确。 * **E 项：施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员** * **分析**：这个说法存在概念混淆和违规嫌疑。 1. **分包对象错误**：“劳务派遣人员”是自然人（劳动者），不是企业法人。**劳务作业只能分包给具有相应资质的“施工劳务企业”**，而不能分包给个人或非企业实体。 2. **用工关系错误**：施工劳务企业如果使用劳务派遣人员，那是“用工”行为（即与劳务派遣公司签订协议，使用其派遣的员工），而不是“分包”行为。分包是指将工程任务交给另一个承包商。 3. 此外，施工劳务企业作为专门从事劳务作业的企业，其主要人员应为自有员工。若大量依赖派遣且称为“分包”，则违反了劳务分包的管理规定。 * **结论**：说法错误。 **2. 总结：** 题目要求选出**错误**的选项。 * A、B、D 说法均符合现行建筑市场劳务用工管理规定。 * C 项错误在于否定了在临时性岗位使用劳务派遣人员的合法性。 * E 项错误在于混淆了“劳务分包”与“劳务派遣”的概念，且劳务作业不能分包给个人（派遣人员）。 因此，错误的选项是 **C** 和 **E**。 **正确答案：CE**