商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。因此，负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩。

银行业金融机构（）应当对反洗钱和反恐融资工作承担最终责任。

对涉及挤兑、围堵、冲击、停业、盗抢等突发事件，事发单位应不迟于（）小时向银行保险监管机构报告信息。

因婚姻、职务变化等新形成任职回避关系的，本人应在（）天内向所在单位报告，并在6个月内完成任职回避调整。

关键人员和重要岗位员工轮岗期限原则上不得超过（）年。

预防银行保险业从业人员金融违法犯罪涉及()个重点领域。

行业金融机构应当建立数据质量现场检查制度，定期组织实施，原则上不低于每年（），对重大问题要按照既定的报告路径提交，并按流程实施整改。

银行业金融机构应当建立一支满足数据治理工作需要的专业队伍，至少按（）对人员进行系统培训，科学规划职业成长通道，确定合理薪酬水平。

银行业金融机构的行为管理牵头部门应（）制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告。

银行业监督管理机构在核准银行业金融机构董事（理事）和（）等任职资格时，应在银行业金融机构从业人员处罚信息系统中查询从业人员处罚信息，并根据查询结果，依照有关规定决定是否予以核准。

银行业金融机构应当将本机构制定的从业人员行为守则及其细则报送银行业监督管理机构，并（）至少报送一次本机构从业人员行为评估报告，报告应至少包括本机构从业人员行为管理的治理架构、制度建设、从业人员不当行为等内容。