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单选题
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( )
单选题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同不再履行。( )
单选题
劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
单选题
劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( )
单选题
双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )
单选题
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同。()
单选题
因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。( )
单选题
个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,由个人承包经营者承担全部赔偿责任。( )
单选题
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。( )
单选题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。( )
