597、中评委专家库每届任期( ),出现空缺及时补充

437、领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。（）

436、在上级党组织开展的基层的党建述职评议考核中,党委书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的,其年度考核结果可以确定为优秀等次。（）

435、年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。（）

434、年度考核结果以平时考核结果为基础。（）

433、考核结果应当全面准确反映考核对象情况,以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的,应当明确具体肯定成绩和优点,指出问题和不足。（）

432、平时考核、年度考核、专项考核应当相互补充印证。（）

431、对问题较多的领导班子组织的专项考核,应当形成考核专题报告,客观评价、深入剖析,研究提出加强改进的措施,特别是对存在的问题,要找准原因、分清责任,从严督促整改,问题严重的应当严肃追责。（）

430、专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次等形式确定。（）

429、专项考核按照干部管理权限,由政治机关提出启动建议,报党委主要领导批准后组织实施。（）

428、根据平时掌握情况,对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部,可以进行年度考核。（）