594、下列干部调动应从严控制,其中不包括( )

440、领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功表彰。（）

439、领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的,按照规定程序予以组织调整,对单位主官和负有直接责任的班子成员视情予以免职。（）

438、考核对象对考核结果有异议的,可以按照有关规定提出复核或者申诉。（）

437、领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。（）

436、在上级党组织开展的基层的党建述职评议考核中,党委书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的,其年度考核结果可以确定为优秀等次。（）

435、年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。（）

434、年度考核结果以平时考核结果为基础。（）

433、考核结果应当全面准确反映考核对象情况,以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的,应当明确具体肯定成绩和优点,指出问题和不足。（）

432、平时考核、年度考核、专项考核应当相互补充印证。（）

431、对问题较多的领导班子组织的专项考核,应当形成考核专题报告,客观评价、深入剖析,研究提出加强改进的措施,特别是对存在的问题,要找准原因、分清责任,从严督促整改,问题严重的应当严肃追责。（）