591、领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的( )

443、领导干部年度考核结果为称职及以上等次的,按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资档次。（）

442、连续三年为优秀等次的,记三等功,同等条件下优先使用。（）

441、表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予记功表彰。（）

440、领导干部作出重大贡献的,可以按照有关规定记功表彰。（）

439、领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的,按照规定程序予以组织调整,对单位主官和负有直接责任的班子成员视情予以免职。（）

438、考核对象对考核结果有异议的,可以按照有关规定提出复核或者申诉。（）

437、领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。（）

436、在上级党组织开展的基层的党建述职评议考核中,党委书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的,其年度考核结果可以确定为优秀等次。（）

435、年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。（）

434、年度考核结果以平时考核结果为基础。（）