352、实行领导干部交流制度,交流的对象主要是( )

476、干部选拔任用工作在总队党委的统一领导下,按照综合分析研判、动议并提出()、统筹研究提出()、酝酿沟通形成工作方案、审核核查、民主推荐、组织考察、会议研究、任前公示、下达任职命令的程序组织实施。( )

475、有下列情形之一的干部,不得提任领导职务或晋升职级:( )

474、高级任职资格评定工作中,专业水平量化评价通过专业答辩的方式进行,答辩时间包括。( )

473、高级任职资格评定工作中,部政治部会同消防救援局、森林消防局召开高级任职资格评审委员会全体会议,内容包括( )。

472、各( )及( )统筹负责干部的请销假组织管理工作,各级人事部门归口负责干部请销假的备案工作。

471、下列人员不享受当年度休假、探亲等待遇( )

470、总队应急通信与车辆勤务大队干部请假,由总队分管领导审批,并报总队机关( )和( )备案。

469、核查对象任现职级期间,在部消防救援局及以上单位考核(督察)工作中发现问题被通报的,负( )每次扣3分,负( )每次扣2分;负有( ),评价为一般以下的每次扣2分。此项由总队各战线量化评价时扣分。

468、业绩核查实行量化评分,总分100分(业绩核查总成绩=量化评价得分+加分项-扣分项)。根据业绩核查量化评分,评价意见分为( )、( )、( )、( )四个等次

467、季度考核区分不同( )、( )和( ),依据岗位职责和工作任务,分别有所侧重设置考核指标。