依据《安全生产法》的规定,生产经营单位应当在所有的生产经营场所和有关设备、设施上,设置明显的安全警示标志。()
答案解析
解析:
这道题的答案是B,即错误。
在解析这个问题时,我们可以联想到《安全生产法》的目的和内容。这部法律的主要目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全。根据《安全生产法》的规定,生产经营单位确实需要在一些特定的场所和设备、设施上设置安全警示标志。
然而,题干中说的是“所有的生产经营场所和有关设备、设施上”,这里就存在一个误区。实际上,《安全生产法》并没有要求在所有场所和设备、设施上都设置安全警示标志。安全警示标志的设置应当根据具体的生产经营情况和潜在的危险性来决定。例如,对于一些危险性较低或者有常规操作流程的场所和设备,可能不需要设置过多的安全警示标志。
为了更好地理解这个知识点,我们可以举一个例子:在一个食品加工厂中,可能需要在高温设备附近设置警示标志,提醒员工注意安全。但是,对于一些办公室或者休息区,由于危险性较低,可能就不需要设置安全警示标志。
因此,题干中的说法过于绝对,不符合《安全生产法》的实际规定,所以答案是错误。通过这样的联想和例子,我们可以更深入地理解安全警示标志设置的必要性和具体要求。
相关题目
7.集团公司安全生产奖惩规定中规定,组织处理包括:( )等。
6.安全生产奖惩规定中规定,处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),其中留用察看的处分影响期为( )个月?
5.安全生产奖惩规定中规定,处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),其中降级、撤职的处分影响期为( )个月?
4.安全生产奖惩规定中规定,处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),其中记大过的处分影响期为( )个月?
3.安全生产奖惩规定中规定,处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),其中记过的处分影响期为( )个月?
2.安全生产奖惩规定中规定,处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),其中警告的处分影响期为( )个月?
1.安全生产惩处的类别不包括以下哪个内容( )。
安全监督工作应坚持依法依规、实事求是、客观公正、有理有据、促进工作原则,务求取得实效。安全监督方式可分为日常监督、专项监督、尽职督察和调查评估等,集团公司制定实施《安全生产监督管理办法》
建筑消防设施每年至少进行一次全面检测,确保完好有效,检测记录应当完整准确,存档备查。
各单位建设项目的( ),应严格执行“三同时”原则,与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,并采取有效措施,确保设备设施安全、完好,标志标识清晰、完备,符合安全标准和安全生产目视化管理的要求。
