判断题
《安全生产法》规定,生产经营单位对重大危险源应当登记建档,并按规定将重大危险源及有关安全措施、应急措施报所属省级应急管理部门备案。()
答案解析
正确答案:B
解析:
好的,让我们一起来分析这道判断题。
首先,题目提到的是《安全生产法》中关于重大危险源管理的规定。根据《安全生产法》的相关内容,生产经营单位确实需要对重大危险源进行登记建档,并且要采取相应的安全措施和应急措施。但是,关于将这些信息报备给省级应急管理部门的规定,我们需要仔细审查。
在实际情况中,生产经营单位对于重大危险源的管理,通常需要向当地安全生产监督管理部门进行备案,而不是直接报备给省级应急管理部门。这是因为安全生产监督管理部门负责本行政区域内的安全生产监督管理工作,对于本区域内的重大危险源有更直接的管理和监督职责。
因此,题干中提到的“将重大危险源及有关安全措施、应急措施报所属省级应急管理部门备案”这一说法并不完全准确。所以,根据这个分析,我们可以得出结论:
答案:B(错误)
为了帮助你更好地理解这个知识点,我们可以这样联想:想象一下,如果你是一家化工厂的负责人,你需要确保工厂的安全。你会记录下所有可能造成危险的设备或物质,并制定相应的安全措施和应急计划。然后,你会把这些信息告诉当地的安全生产监督管理部门,而不是远在省城的省级应急管理部门。这样,一旦发生紧急情况,当地的部门可以更快地做出反应,确保安全。
通过这样的例子,我们可以看到,虽然省级应急管理部门在安全生产中扮演重要角色,但在具体操作层面,还是以当地监管部门为主。
相关题目
单选题
10.根据集团公司《安全生产奖惩规定》,发生重大、特别重大生产安全事故,对次要责任者给予( )处分,扣除其上一年收入40%-60%。
单选题
9.根据集团公司《安全生产奖惩规定》,发生重大、特别重大生产安全事故,对主要责任者给予( )处分,扣除其上一年收入80%-100%。
单选题
8.以下哪项不属于集团公司安全生产奖惩规定中的经济处罚( )
单选题
7.集团公司安全生产奖惩规定中规定,组织处理包括:( )等。
单选题
6.安全生产奖惩规定中规定,处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),其中留用察看的处分影响期为( )个月?
单选题
5.安全生产奖惩规定中规定,处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),其中降级、撤职的处分影响期为( )个月?
单选题
4.安全生产奖惩规定中规定,处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),其中记大过的处分影响期为( )个月?
单选题
3.安全生产奖惩规定中规定,处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),其中记过的处分影响期为( )个月?
单选题
2.安全生产奖惩规定中规定,处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同),其中警告的处分影响期为( )个月?
单选题
1.安全生产惩处的类别不包括以下哪个内容( )。
