依据《安全生产法》有关规定，（）依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

22.根据集团公司《安全生产奖惩规定》，对二、三级单位党委书记的经济惩处，执行同奖同罚原则，与本单位主要负责人进行等同惩处。

21.生产、工程建设现场发生人身伤亡事故的，实行从严从快惩处。能够明确责任性质的生产安全事故，在现场应急救援结束后10个工作日内，依据集团公司《安全生产奖惩规定》第二十七条对负有责任的主要负责人、分管负责人进行从快惩处。

20.因未保证安全生产资金、人力投入或安全生产技术问题未及时解决，产生重大安全隐患的，对主要责任者给予降级至撤职处分。

19.对重大隐患、未遂事件不治理整改或治理整改不彻底导致事故的，对三级单位主要负责人、分管负责人和主要责任者给予撤职处分。

18.经函示或约谈后，仍不落实有关要求的，视情况对二级单位主要负责人、分管负责人给予通报批评、警告至撤职的处分。

17.发生事故后，已组织进行事故“说清楚”的，原则上不再进行安全生产约谈。

16.存在重大隐患，无法保证安全生产，仍然强令生产、施工、作业的，对主要责任者给予撤职处分。

15.存在重大隐患、发生严重未遂事件隐瞒不报的，根据可能导致事故性质、危害程度、影响范围等，对主要责任者给予记大过至降级处分，对三级单位主要负责人、分管负责人给予警告至记大过处分。

14.非高危产业、且从业人员（含承包商和正式员工）人数不足100人或非建设项目的三级单位，发生责任性生产安全事故的，可从轻惩处。

13.坚持“生命至上”原则，对发生生产安全事故但未造成人身伤亡，且积极全力采取救援措施，降低事故损失的，可对事故有关责任人和单位按照事故等级进行从轻惩处。