关于研发效能度量的基本原则，以下哪一项是错误的：

这道题是关于研发效能度量的基本原则，让我们逐一解析每个选项：

A. 可以将度量等同于考核
这个选项是错误的。度量和考核虽然有联系，但不能等同。度量是用来了解团队或个人的表现情况，提供反馈和改进的机会；而考核通常是基于度量结果来决定奖励、晋升等正式评价。如果简单地将度量结果直接用于考核，可能会导致团队成员过分关注短期结果，忽视长期发展和创新。

B. 结果指标比过程指标重要
这一项并不绝对正确或错误。在某些情况下，结果指标确实很重要，因为它们直接反映了最终产出的价值。但是，过于强调结果指标可能会忽略过程中存在的问题，而这些过程中的问题可能对持续的成功至关重要。理想的情况是两者兼顾，确保良好的过程能够带来期望的结果。

C. 全局指标比局部指标重要
这个观点也不完全正确。全局指标可以提供整体表现的概览，但对于发现具体问题所在或者优化特定环节来说，局部指标同样关键。一个有效的度量体系应该同时考虑全局与局部，以便从不同层面理解整个系统的运作状况。

D. 团队指标比个人指标重要
这种说法也不是绝对的。在一个注重协作的工作环境中，团队指标往往更为重要，因为它鼓励了集体合作而非个人竞争。然而，在某些情境下，识别出个人贡献对于激励优秀员工也是必要的。因此，平衡使用团队和个人指标是很重要的。

综上所述，根据题目要求选择错误的一项，答案是 A. 度量不应该被简单地等同于考核，这样做会扭曲度量的目的，并可能导致不良的行为模式。