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单选题
534. 某纺织厂违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,以下不构成强迫劳动罪的情形是()
A
强迫妇女从事井下劳动
B
强迫妇女劳动,导致轻伤
C
采用扣发工资方式,强迫妇女劳动
D
强迫不满14岁的少女从事超体力劳动
答案解析
正确答案：D
解析：
好的，作为你的私人教育机器人，我将详细解析这道关于强迫劳动罪的单选题，帮助你理解为什么选项D是不构成强迫劳动罪的情形。
首先，我们需要明确强迫劳动罪的定义和构成要件。强迫劳动罪是指自然人或者单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，而为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的行为。
现在，我们逐一分析选项：
A: 强迫妇女从事井下劳动
- 这属于以限制或强迫的方式让妇女从事特定工作（井下劳动），符合强迫劳动罪的构成要件。因此，A选项构成强迫劳动罪。
B: 强迫妇女劳动，导致轻伤
- 强迫劳动并导致身体伤害（轻伤）是强迫劳动罪的加重情节之一，但仍然属于强迫劳动罪的范畴。所以，B选项构成强迫劳动罪。
C: 采用扣发工资方式，强迫妇女劳动
- 通过经济手段（扣发工资）来强迫他人劳动，同样属于强迫劳动罪的一种表现形式。这里的“威胁”是以经济利益受损为手段。因此，C选项构成强迫劳动罪。
D: 强迫不满14岁的少女从事超体力劳动
- 这个选项描述的是强迫未成年人（不满14岁的少女）从事超体力劳动。虽然这种行为极其恶劣，但它并不直接构成强迫劳动罪。根据刑法规定，强迫不满14周岁的未成年女性从事危重劳动的行为，实际上构成的是“雇用童工从事危重劳动罪”。这一罪名与强迫劳动罪在构成要件和法律责任上有所不同。
综上所述，选项D描述的行为虽然严重违法，但并不符合强迫劳动罪的构成要件，而是构成雇用童工从事危重劳动罪。因此，
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