广义的信息资源是一种贯穿于人类社会信息活动中从事信息生产、分派、互换、流通、消费的全过程的多要素的集合，包括信息劳动的对象—信息(数据),信息劳动的设备—计算机等工具，信息劳动的技术—网络、通信和计算机技术等信息技术手段，信息劳动者——信息专业人员。()

次要的表达和强化机制的作用，不包括（)。

有效地与他人共事的能力是指领导者的（）

班组长在组织管理素质方面要有一定的口头表达能力和(）。

企业单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

团队角色定位分析是指分析（）的性格特征，结合成员的技能特长，合理、高效地整合现有的人力资源，从而提高团队战斗力的过程。

《财富》东志评论员文章指出，世界 500 强胜出其他公司的根本原因是（）

小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。

小明连续了 天迟到5 分钟，他的上司老王不确定是否需要找他谈谈，下列说法不能帮助老王想清楚这一问题的是（）。

中国企业的班组（）思想与现代管理学之父彼得 • 德鲁克的以设定目标的方式实现员工的自我控制，即以“自由人的身份采取行动”的思想如出一辙，与马克思和恩格斯在《共产党宣言》中提出的实现 “人的自由而全面发展”也高度一致，即以人为中心。

从管理学的角度来看，班组（）的核心理念就是以人为本，强调人格平等。