管理制度的建立一方面规范了员工的行为方式，但也容易使员工墨守成规，以至于压制员工的创新意识。尤其是严格僵化的管理机制，虽然给企业运作带来了稳定，但是也限制了超常规的需求，使企业内部的创新因子无法发挥作用。因此，创新型的企业建立富有弹性的管理机制是首要的。()

这道题的答案是B，即错误。
首先，我们来分析题干。题干中提到管理制度的建立一方面规范了员工的行为方式，这是正确的。管理制度确实可以帮助员工明确工作规范和标准，提高工作效率。
然而，题干接着说管理制度容易使员工墨守成规，压制员工的创新意识。这一点是有争议的。虽然严格的管理制度可能会限制员工的自主性和创造性，但并不是所有管理制度都会导致这种情况。实际上，合理的管理制度可以激发员工的创新意识，因为明确的规则和流程可以为员工提供清晰的指导，从而让他们在框架内发挥更大的创造力。
题干还提到严格僵化的管理机制虽然给企业运作带来了稳定，但也限制了超常规的需求，使企业内部的创新因子无法发挥作用。这部分内容也是片面的。确实，过于僵化的管理机制可能会限制创新，但灵活和弹性的管理机制则可以鼓励创新，帮助企业适应快速变化的市场环境。
最后，题干认为创新型的企业建立富有弹性的管理机制是首要的。这个观点虽然有一定道理，但并不是绝对的。创新型企业需要平衡稳定性和灵活性，既要保持一定的稳定性以确保企业运营的连续性，又要保持足够的灵活性以适应市场变化和促进创新。