下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是()。

为了确认他人理解正确,可以让其他人概述或复述。()

“用人不疑,疑人不用”说明信任是沟通的基础,用人必须充分相信他所做的一切事情。()

工作协调的核心目标是将事情做得更好、更有效。()

“工作学习化,学习工作化”是建设学习型班组的内涵之一。()

团队精神的基础就是尊重个人的兴趣与成就。其核心就是协同合作,全体成员的向心力、凝聚力,也就是个体利益与整体利益的统一,然后推动团队高效率运转。()

管理者给下属提供绩效反馈的目的是让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为或开始新的行为。()

班组中的沟通是指为了实现预定的班组目标,将信息、思想和情感在班组成员或班组群体间传递,并取得共识的过程。()

组内竞争对表现好的员工能够起到正向激励作用,对于后进的员工也能够起到刺激作用。()

班组长应具有善于做思想政治工作和知人善任的能力。()

根据马斯洛需求层次理论的表述,人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。()