被誉为“人工智能之父”的科学家是()。

所谓班组自我管理或不用管理是以员工具有充分的自觉、自重和自律性为前提条件的。

可在班组建设工作领导小组下成立考核工作小组,具体负责班组达标管理等班组建设工作的检查督促和考核奖惩工作。

新型组织管理中,组织成员拥有规划自己职业生涯的权利与机会。

班组长是一线指挥官,因此提倡生产技术型班组长。

企业组织文体活动的核心目的,在于通过组织参与面广的,能让员工真正投入、进入的活动,提高团队的团结协调能力及互补性,增强集体荣誉感和归属感,提高工作效率和战斗力。

文化可以理解为是一个群体在解决其外部适应性问题以及内部整合问题的过程中发展出来的、共享的认知模式。

价值观对于班组团队建设的发展方向没有影响。

班组文化建设对于促进企业和班组的发展、激发员工的工作潜能、提升班组管理的有效性、提升班组的核心竞争力有着至关重要的作用。

对于班组日常管理和生产安排,班组长有决策权。

班组管理中的“亲”,是指班组中要有亲和力,要让班组成员感觉班组是真正的职工之家,在班组中形成和谐的工作气氛。