大多数创新是为了解决(),例如个人计算机的发明、互联网的发明等，它们都在很大程度上改变了人们的生活方式。

良好的班组文化是形成班组共同文化观的基础。()

班组定岗是指班组根据生产工艺和班组职能管理的需要,作出明确的岗位设置和技能要求来确定人员的编制。()

文化是生活方式,但不是通过人的行为体现出来的。()

某企业,所有人都把工作看得高于一切。这个企业能集中最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。那么这个企业的文化类型可能属于任务型的企业文化。()

班组长的职责是:组织安排生产和抓好班组管理。()

管理五大职能是:计划、组织、指挥、控制、协调。()

班组员工培训的主要内容有:工作技能和专业知识、管理技能和组织技能、人际关系和沟通技能、客户关系和服务技能、个人成长、行业发展趋势、行业政策和法律法规,以及提高个人和家庭生活质量的知识等。班组长应根据员工特点和班组业务状况选择适合的培训内容。()

厂务公开是新时期加强职工监督,保证职工参与企业民主管理、民主决策和民主监督,依靠职工办好企业的一种很好的形式与手段。()

班组是操作层,班组员工是企业各项工作的执行者,是班组安全文化最重要的执行者和实践者,在班组安全文化建设中起基石的作用。()

员工的培养是企业发展的关键,如果一个班组长做不好培养工作,就无法获得更强的班组竞争力。所以,作为一名班组长,在工作的时候要狠抓班组员工的培养,只有平时培养,才能多出人才。()