()是指从使用零散数据变为使用统一主数据、从具有很少或没有组织和流程治理到企业范围内的综合数据治理、从尝试处理主数据混乱状况到主数据井井有条的一个过程。

人本管理认为“人”是管理活动的核心和组织最重要的资源。

班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工。()

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()

业绩既是一个团队存在的原因,又是其存在的结果。()

在头脑风暴法的实施过程中,小组成员可以发布重复观点。()

企业必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度,制订并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、谁确记录培训考核情况。()

场景赋能最直接的形式就是从“命令一控制式”转向“赋能一授权式”。()

成功班组长具有善于经营事业的特点。()

在班组员工队伍建设过程中,应建立健全班组员工培养体系。()

敬业的人往往不满足自己已有的技能和取得的成绩,而是精益求精,不断开拓创新,以取得更大的进步,做出更大的成绩。()