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简答题
3.重要人事任免事项应当严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和公司领导人员管理有关规定的程序进行决策。其他重大事项决策前，应履行哪些程序?
答案解析
正确答案：提出议题、充分协商、征求意见、论证评估、法律审查。(1)提出议题。”三重一大”决策事项的议题，由公司领导研究确定或各有关部门提出建议，经分管领导审核，报会议主持人同意后分别列入相应议题计划。议题应在会前送达参会人员阅知，没有列入议题的”三重一大”决策事项不得临时动议;(2)充分协商。决策事项涉及相关部门或单位的，应当事先征求意见，充分协商党委成员、经营班子成员之间应事先进行沟通和磋商;(3)征求意见。研究决定公司经营管理方面的重大问题、制定重要的规章制度等应当听取公司工委的意见，涉及职工切身利益的重大事项还应召开职代会听取职工群众的意见和建议;(4)论证评估。重大事项上会前应组织公司相关委员会、领导小组等协调议事机构或咨询专家，对决策事项进行评估论证。评估论证结论应形成评估论证报告;(5)法律审查。对于涉及法律问题的决策事项，应由公司法律事务部门进行法律审核把关，出具法律审核意见;在履行决策准备程序时，涉及专业性、技术性、保密性较强的”三重一大”事项，公司对此已有明确程序性规定的，从其规定。
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