根据推算，就杀伤破坏效果而论，精度每提高1倍，相当于增加了3颗弹，增加了7 倍当量；精度每提高2倍，相当于增加了8颗弹，增加了（）倍当量。

29.某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了( )

28.某公司的一位年轻人工作非常突出,同时也取得了高于同行业平均水平的薪资,但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释?( )

27.工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。

26.设Q_p是某人对自己所获报酬的感觉,I_p是其对自己投入量的感觉;Q_x 和I_x分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下,这个人会对组织的激励措施感到不公平( )

25.促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于( )

24.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是( )

23.可以使组织成员的行为得到改善的办法是( )

22.如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显,你将( )

21.就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言,( )。

20.比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )