104.《⽣产安全事故应急预案管理办法》规定,⽣产经营单位应当组织开展本单位的( )的培训活动,使有关⼈员了解应急预案内容,熟悉应急职责、应急处置程序和措施。

69.煤矿企业未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或提供劳动条件的,从业⼈员不可以解除劳动合同。( )

68.违反法律、⾏政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同为⽆效的劳动合同,没有法律约束⼒。( )

67.依法订⽴的劳动合同具有法律约束⼒,当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。( )

66.从业⼈员依法享有劳动安全卫⽣保护的权利。( )

65.煤矿企业应当向从业⼈员告知职业危害因素及应急处理⽅案。( )

64.煤矿企业的从业⼈员不服从管理,违反安全⽣产规章制度或者操作规程的,由煤矿企业给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。( )

63.从业⼈员有权对本单位的安全⽣产⼯作提出建议。( )

62.煤矿企业不得因从业⼈员对本企业安全⽣产⼯作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业⽽降低其⼯资、福利等待遇或者解除与其订⽴的劳动合同。( )

61.从业⼈员有权对本企业安全⽣产⼯作中存在的问题提出批评、检举、控告。( )

60.从业⼈员⽆权了解其作业场所和⼯作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。( )