102.根据《⽣产安全事故应急预案管理办法》规定,应急预案的编制应当符合( )等基本要求。

71.煤矿企业以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈身⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的,劳动者可以⽴即解除劳动合同,不需事先告知⽤⼈单位。( )

70.煤矿企业招⽤劳动者时,要如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。( )

69.煤矿企业未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或提供劳动条件的,从业⼈员不可以解除劳动合同。( )

68.违反法律、⾏政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同为⽆效的劳动合同,没有法律约束⼒。( )

67.依法订⽴的劳动合同具有法律约束⼒,当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。( )

66.从业⼈员依法享有劳动安全卫⽣保护的权利。( )

65.煤矿企业应当向从业⼈员告知职业危害因素及应急处理⽅案。( )

64.煤矿企业的从业⼈员不服从管理,违反安全⽣产规章制度或者操作规程的,由煤矿企业给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。( )

63.从业⼈员有权对本单位的安全⽣产⼯作提出建议。( )

62.煤矿企业不得因从业⼈员对本企业安全⽣产⼯作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业⽽降低其⼯资、福利等待遇或者解除与其订⽴的劳动合同。( )