甲企业与刘某签订劳动合同,安排职工刘某参加专项技术培训并为此支付培训费用6000元,双方约定了4年服务期及10000元的违约金。刘某工作1年后,因甲企业未按劳动合同约定提供劳动保护,遂书面通知甲企业解除劳动合同。下列说法中,符合法律规定的是()。

本题考查的是劳动合同法中关于**服务期违约金**与**经济补偿金**的相关规定。我们需要分两步来分析：一是刘某是否需要支付违约金，二是甲企业是否需要支付经济补偿。 ### 1. 刘某是否需要支付违约金？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 **但是**，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 在本案中： * 甲企业未按劳动合同约定提供劳动保护。 * 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 * 刘某因甲企业违法（未提供劳动保护）而解除合同，属于**被迫解除**，并非刘某主观恶意违反服务期约定。 因此，**刘某无需支付违约金**。即使双方约定了10000元违约金或按比例计算的费用，由于解除合同的过错方在于企业，刘某均无需承担违约责任。 ### 2. 甲企业是否需要支付经济补偿？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在本案中： * 刘某是依据《劳动合同法》第三十八条（单位未提供劳动保护）提出的解除劳动合同。 * 这种情形下，法律明确规定用人单位**需要支付经济补偿**。 ### 选项分析 * **A项**：错误。刘某无需支付违约金，且甲企业需支付经济补偿。 * **B项**：正确。刘某因单位过错解除合同，无需支付违约金；同时依据法律规定，单位需支付经济补偿。 * **C项**：错误。虽然4500元是按剩余3年服务期比例计算的违约金（$10000 \times \frac{3}{4}$ 或 $6000 \times \frac{3}{4}$ 等算法可能得出的数字），但前提是劳动者无故违约。本案是单位过错，故无需支付任何违约金。 * **D项**：错误。前半句正确，但后半句错误，甲企业需要支付经济补偿。 ### 结论 综上所述，刘某无需支付违约金，且甲企业需支付经济补偿。 故正确答案为 **B**。