34.企业应组织从业人员进行( )、在岗期间、特殊情况 应急后和离岗时的职业健康检查，将检查结果书面告知从业 人员并存档。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题考察的是企业在职业健康管理方面的要求，特别是关于职业健康检查的时间点。职业健康检查是为了确保员工的身体状况适合从事特定的工作，以及及时发现和处理因工作环境导致的健康问题。 ### 选项分析 - **A. 上岗前**： - **解释**：上岗前的职业健康检查是指在员工正式开始工作之前进行的健康检查。这是为了确保员工在开始工作时身体状况良好，没有潜在的健康问题，同时也为后续的职业健康监测提供基线数据。 - **示例**：假设小张被一家化工厂录用，他在正式上班前需要进行一次全面的职业健康检查，以确保他没有呼吸道疾病或其他可能因工作环境而加重的健康问题。 - **B. 工作前**： - **解释**：工作前的职业健康检查通常指的是每天或每次开始工作前的快速健康检查，这种检查通常比较简短，主要目的是确保员工当天的身体状况适合工作。 - **示例**：假设小李是一名建筑工人，每天上班前，工地的安全员会对他进行简单的健康检查，如测量体温、询问是否有不适等。 - **C. 培训前**： - **解释**：培训前的职业健康检查是指在员工参加特定培训课程之前进行的健康检查。这种检查主要是为了确保员工能够安全地参与培训活动。 - **示例**：假设小王即将参加一项高空作业培训，培训前需要进行一次健康检查，以确保他没有心脏病、高血压等不适合高空作业的健康问题。 ### 为什么选择A 根据题目的要求，企业应组织从业人员进行“上岗前、在岗期间、特殊情况应急后和离岗时”的职业健康检查。这里明确提到了“上岗前”，因此选项A是最符合题意的。 - **上岗前**的职业健康检查是职业健康管理的重要环节，它不仅有助于确保员工在开始工作时身体健康，还能为企业提供重要的基线数据，以便在后续的职业健康监测中进行对比和评估。