20.为了便于员工休假期间往返费用的报销，公司采用 发放交通补助的形式取代传统报销流程，经过测算，按照( ) 的标准发放交通补助

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 公司为了简化员工休假期间往返费用的报销流程，决定采用发放交通补助的形式来替代传统的报销流程。这意味着公司将根据一定的标准直接给员工发放交通补助，而不是让员工先垫付再报销。 ### 选项分析 - **A. 0.8 元/公里**：这个标准相对较高，可能会导致公司的交通补助支出较大，增加公司的财务负担。 - **B. 0.7 元/公里**：这个标准也比较高，但比0.8元/公里稍微低一些，仍然可能增加公司的财务负担。 - **C. 0.6 元/公里**：这个标准适中，既能够覆盖大部分员工的实际交通费用，又不会给公司带来过大的财务压力。 - **D. 0.5 元/公里**：这个标准相对较低，但仍然能够覆盖一部分实际交通费用，同时能够有效控制公司的交通补助支出。 ### 选择答案的理由 正确答案是 **D. 0.5 元/公里**。 #### 解析 1. **成本控制**：公司选择较低的标准（0.5元/公里）是为了更好地控制交通补助的总支出，避免因交通补助过高而增加公司的财务负担。 2. **合理性**：虽然0.5元/公里的标准相对较低，但通常情况下，员工在休假期间的往返距离不会太远，因此这个标准仍然能够覆盖大部分员工的实际交通费用。 3. **市场参考**：许多公司在制定交通补助标准时，会参考市场上的平均交通费用。0.5元/公里是一个较为合理的标准，既能满足员工的基本需求，又能保持公司的财务健康。 ### 示例 假设一名员工从家到休假地点的距离是100公里，往返一次就是200公里。如果按照0.5元/公里的标准计算，这名员工将获得100元的交通补助。这个金额虽然不是很高，但足以覆盖大部分公共交通费用或部分私家车油费。