9.企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化 通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。 正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。 ( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目解析 **题目：** 企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。 ( ) **解析：** 1. **企业文化整合的定义：** - **定义部分：** “企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。” - **解释：** 这部分描述了企业文化整合的基本概念。企业文化整合确实是指企业内部不同的文化特质通过相互接触和交流，最终达到相互吸收和渗透，形成一个统一的企业文化。例如，一家跨国公司在不同国家的分公司可能有不同的文化背景，通过企业文化整合，这些不同的文化可以融合成一个统一的企业文化。 2. **正向企业文化的结果：** - **结果部分：** “正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。” - **解释：** 这部分说明了正向企业文化的结果。正向企业文化是指那些积极、健康、促进企业发展和员工成长的企业文化。当企业通过整合形成了正向的企业文化，这种文化通常是健全和优良的，能够为企业带来积极的影响。例如，一个重视团队合作、鼓励创新和持续改进的企业文化，通常会促进企业的长期发展和员工的满意度。 ### 为什么选择“正确”： - **符合定义：** 题目中对企业文化整合的描述是准确的，符合学术和实践中的定义。 - **逻辑一致：** 正向企业文化确实能够创造出健全和优良的企业文化，这一点在企业管理实践中得到了广泛认可。 ### 示例： 假设有一家跨国公司，其总部在美国，分公司分别在中国和德国。这三个地方的文化差异很大，但通过企业文化整合，公司可以将不同文化中的积极元素（如美国的创新精神、中国的团队合作、德国的严谨态度）融合在一起，形成一个统一的、正向的企业文化。这种文化不仅能够促进公司的全球协作，还能提升员工的工作满意度和企业的整体绩效。 因此，这道题目的答案是“正确”。