1、[T]A-A-001523 《安全生产法》规定,从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高(),增强事故预防和应急处理能力。

1、[T]D-A-001513 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位所在地人力资源和社会保障部门承担。

1、[T]D-A-001513 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,终止职业病病人依法享有的待遇。

1、[T]D-A-001513 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当安排下岗,并给予一次性补贴。

1、[T]D-A-001513 劳动者离开用人单位时,有权索取职业健康监护档案原件。

1、[T]D-A-001513 劳动者职业健康检查费用由工伤保险基金承担。

1、[T]D-A-001513 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存。

1、[T]D-A-001513 职业病危害严重的用人单位每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

1、[T]D-A-001513 职业病危害预评价报告编制完成后,不需要组织有关职业卫生专家,对职业病危害预评价报告进行评审。

1、[T]D-A-001513 执法检查人员调查职业卫生违法案件应对提取的证据,包括:物证、书证、照片、录音和录像等,以及形成的执法文书按照规定存档。

1、[T]D-A-001513 劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。