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物业管理员
858
多选题

制订员工绩效计划时().

A
 应与员工不断沟通,就绩效目标项达成一致
B
 绩效目标值与评估标准应暂时保密,绩效反馈时再与员工沟通
C
 绩效目标数量5~8个为宜,不能过多或过少
D
 绩效目标的权重应平均分配

答案解析

正确答案:AC

解析:

制订员工绩效计划时,应与员工不断沟通,就绩效目标达成一致,这符合职业道德中与员工之间的良好沟通和合作关系。绩效目标的数量应适中,不能过多或过少,这有助于员工集中精力完成目标。选项B中的保密做法不符合良好的沟通原则。

相关知识点:

绩效计划沟通与数量要点

物业管理员

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