当企业的人力资源需求小于供给时,企业适合合采取的措施是( ).

　鼓励员工加班加点

　非核心业务外包

　招募人员

　裁员

正确答案：D

解析：

解析:通常情况下，当个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施:①冻结雇用。②鼓励员工提前退休。③缩短现有员工的工作时间。④临时性解雇或永久性裁员。⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

以下关于我国的就业和失业统计口径的说法,正确的是().

关于价格总水平变动的经济效应的说法,正确的是().

决定价格总水平变动的主要因素有().

”十四五”时期经济社会发展的主要目标包括().

总体经济活动沿着经济增长的总体趋势而出现的有规律的扩张和收缩称为().

经济增长的三因素分解法是运用生产函数,把经济增长按照()三个因素进行分解,计算三个因素对经济增长的贡献份额.

通常情况下,决定经济增长的基本因素主要有().

美国经济学家科斯认为,企业的本质或显著特征有()

下列事务中,属于公司清算组的职权范围的有()

根据《公司法》的规定,下列情形中,属于股份有限公司可以收购本公司股份且应当在6个月内转让或者注销的有()