影响人力资源需求预测的因素包括().

解析:人力资源需求预测指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。它不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。四大影响因素:(1)组织的战略定位和战略调整。(2)组织提供的产品和服务的变化情况。(3)组织的技术变革。(4)组织结构调整及流程再造。