817. 企业提取职工教育培训经费的标准为职工工资总额的60%( )

### 解析
在中国，企业提取职工教育培训经费的标准并不是职工工资总额的60%。根据《中华人民共和国职业教育法》和相关政策，企业提取职工教育培训经费的标准通常是职工工资总额的一定比例，但这个比例并不是固定的60%。具体的比例可能因行业、地区和企业的具体情况而有所不同。
### 例子
想象一下，你在一家科技公司工作。公司每年都会为员工提供培训，以提升他们的技能和知识。这些培训可能包括编程课程、项目管理培训、甚至是外语学习。为了支持这些培训，公司会从每位员工的工资中提取一部分资金，作为教育培训经费。
假设你每月的工资是5000元。根据公司的政策，企业决定提取职工工资总额的5%作为培训经费。那么每月提取的培训经费就是：
\[
5000 \times 0.05 = 250 \text{元}
\]
而如果按照题干中的60%来计算，那每月提取的培训经费将是：
\[
5000 \times 0.60 = 3000 \text{元}
\]
显然，这个比例是非常高的，几乎占据了你工资的大部分，这在实际操作中是不合理的。
### 联想
我们可以把这个问题联想到一个家庭的预算管理。假设一个家庭每月的收入是10000元，家庭决定将收入的20%用于教育支出，比如孩子的学费和课外辅导费。那么每月的教育支出就是：
\[
10000 \times 0.20 = 2000 \text{元}
\]
如果家庭决定将60%用于教育支出，那就会变成6000元，这样就会影响到家庭的其他开支，比如生活费和娱乐支出。因此，合理的比例是非常重要的。
### 总结