816. 劳动者在工作中未按照操作规程操作机器,用人单位可以拒绝工伤赔偿。 ( )

### 解析
在劳动法和工伤保险的相关规定中，工伤的认定通常是基于劳动者在工作中受伤的情况，而不是单纯地依赖于是否遵循了操作规程。即使劳动者在操作机器时未按照规定的操作规程进行，但如果受伤是在工作时间和工作场所内发生的，通常仍然可以被认定为工伤。
#### 相关法律依据
根据《工伤保险条例》，工伤的认定包括以下几个方面：
1. **工作时间和工作场所**：劳动者在工作时间和工作场所内受伤，通常会被认定为工伤。
2. **因工作原因受伤**：即使劳动者未按照操作规程操作，但如果受伤是由于工作原因引起的，仍然可能被认定为工伤。
### 生动的例子
为了更好地理解这个知识点，我们可以考虑以下几个例子：
1. **例子一：操作失误**
假设小李在工厂里操作一台机器，他在操作时没有按照规定的步骤进行，结果导致机器发生故障，造成了小李的手被夹伤。虽然小李没有遵循操作规程，但他是在工作时间和工作场所内受伤的，因此这仍然可以被认定为工伤。
2. **例子二：突发事件**
小张在建筑工地上工作，他在搬运材料时不小心摔倒，导致脚踝扭伤。即使小张在搬运材料时没有使用安全带，但由于受伤是在工作时间和工作场所内发生的，这也可以被认定为工伤。
3. **例子三：遵循规程但受伤**
反过来，如果小王在工作时完全遵循了操作规程，但由于设备故障导致受伤，这种情况下小王的受伤也会被认定为工伤。
### 总结
因此，虽然遵循操作规程是非常重要的，能够有效降低事故发生的风险，但在工伤赔偿的认定上，劳动者是否遵循操作规程并不是唯一的决定因素。只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常都可以获得工伤赔偿。