681,工会劳动法律监督委员会具有行政处罚权力。 ( )

### 解析
1. **工会的角色**：
工会是代表劳动者利益的组织，主要职责是维护工人的权益、促进劳动条件的改善和保障劳动者的合法权益。工会的工作包括组织集体谈判、提供法律咨询、进行劳动法律宣传等。
2. **劳动法律监督委员会的职能**：
劳动法律监督委员会通常是由工会组织设立的，目的是对劳动法律法规的执行情况进行监督。这意味着它可以对用人单位的劳动条件、工资支付、工时安排等进行检查和评估。
3. **行政处罚权的定义**：
行政处罚权是指国家行政机关依法对违反行政管理法律法规的行为进行制裁的权力。只有特定的行政机关（如劳动监察部门）才具备这种权力，可以对违法行为进行罚款、停业整顿等处罚。
4. **工会的限制**：
工会劳动法律监督委员会虽然可以监督和反映问题，但它并不具备直接实施行政处罚的权力。它可以向有关部门提出建议或投诉，但最终的处罚决定需要由具备相应权力的行政机关来执行。
### 生动的例子
想象一下，一个学校的学生会。学生会的主要职责是代表学生的声音，维护学生的权益，比如改善校园环境、组织活动等。学生会可以向校方反映问题，比如食堂的饭菜质量不高，或者教室的设施需要修理。
然而，学生会并没有权力直接对校方进行处罚，比如罚款或停课。只有校方的管理层（如校长或教务处）才有这样的权力。如果学生会发现问题，他们可以向校方提出建议，甚至组织全体学生进行集体反映，但最终的决策和处罚权在校方。
同样，工会劳动法律监督委员会就像这个学生会，它可以监督和反映劳动者的权益问题，但不具备直接的行政处罚权。
### 总结