656. 劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。 ( )

这道题的核心在于理解劳动争议的处理流程。我们来逐步分析这个问题。
### 题干解析
题干提到“劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。”这句话的意思是说，在劳动争议发生后，首先需要通过单位的调解委员会进行调解，如果调解失败，才能申请仲裁。
### 正确与否
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理流程并不是强制要求先进行单位内部调解。实际上，当事人可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不必先经过单位的调解。因此，题干中的说法是不准确的。
### 答案解析
因此，答案是 **B: 错误**。
### 深入理解
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明。
#### 例子
想象一下，你在一家餐厅工作，和老板因为工资问题发生了争议。你觉得老板没有按照约定支付工资，而老板则认为你工作不够努力。
1. **调解阶段**：你可以选择先和老板进行沟通，试图解决这个问题。如果你们达成一致，问题就解决了。

2. **仲裁阶段**：如果沟通没有效果，你可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，而不需要先通过餐厅的调解委员会。这就意味着你有权利直接寻求法律的帮助，而不必在单位内部耗费时间。
### 总结